一是改进学风，在提升干部队伍素质上取得突破。按照建设学习型、思考型、创新型团队的要求，完善和落实学习考核制度，通过党委（党组）理论学习中心组、专题报告会、菜单式培训、网上学习平台等多种方式，抓好干部队伍业务和综合知识学习。改进考核办法，把学习和调查研究能力作为评价干部素质的重要内容，切实提高各级干部解决实际问题的能力。
二是强化服务，在深化机关效能建设上取得突破。开展“投资建设专项服务活动”和镇（街道）服务环境评估工作。强化联合审批功能，推行网上并联审批，推进电子政务实时监控系统建设，切实解决机关的办事效率和办事态度问题。通过民主评议行风、评选“群众满意站所”等活动，改进基层服务态度和质量。
三是关注民生，在密切联系群众上取得突破。进一步完善领导干部下访、约访、基层工作联系点等制度，推行镇（街道）党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众“三级”联系制度，畅通群众利益诉求渠道。开展向马家富同志学习的活动，引导广大党员干部，争做新农村建设的带头人、群众致富的领路人、服务群众的贴心人。开展“真心倾听、真情服务”活动，组织各级干部走村、访企、进社区，深入基层，听取意见、建议，掌握实情，帮助解决实际问题，集中梳理化解一批社会矛盾。
四是树立标杆，在弘扬干事创业正气上取得突破。引导广大党员干部树立干大事、创大业的工作志向，确立“赶、超、比”的工作目标，进一步营造奋发有为、攀高比强的创业氛围。实行严格的目标绩效管理，对今年度的政府实事和重点工程，全部实行公开承诺、公开监督，对因主观原因没有完成工作任务的，实施领导问责。设立改革创新奖，把改革创新工作作为绩效考核的重要内容。
五是艰苦奋斗，在厉行节约上取得突破。继续从制度上、源头上预防和治理奢侈享乐之风，完善政府采购制度，严格招投标管理；切实改进和规范公务接待制度，简化公务礼仪，控制接待标准；严格办公用房修建标准，防止超标准建设；完善公务用车管理办法；从严控制出国考察、各种名目的节庆活动，进一步清理检查评比达标活动，珍惜民力，切实降低行政成本。
