创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，而创新离不开人才。国以才立，政以才治，业以才兴，人才是最宝贵的资源。一个企业、一个地区乃至一个国家要想提高自身竞争力、实现自我发展目标，必须牢牢掌握人才这一第一资源，加紧建设一支宏大的创新型人才队伍。就我市而言，切实加强创新型人才队伍建设可以说是促进发展模式转型、推动技术创新和建设创新型城市的迫切要求，着力引进培养一批适应我市经济社会发展的创新型人才，必将带动整个人才队伍建设，推动经济社会持续发展。
近年来，我市大力实施人才强市战略，人才工作力度不断加大，人才工作机制不断完善，创新型人才队伍建设取得了一定成效。但从总体上来看，人才总量不足、吸引载体偏少、环境不够优化等问题还相当突出。我认为，人事部门作为政府人才工作综合管理部门，应当积极会同有关职能部门从存在的问题和不足入手，在工作中牢牢把握创新型人才引进、培养和环境优化等三个环节，千方百计引进人才、多种方式培育人才、想方设法留住人才。
“海纳百川，有容乃大”，引进人才我们就需要有这样的气魄和胸怀，同时也要有好的政策和方法。作为政府而言，应当进一步完善创新型人才引进政策体系，不断拓展人才引进渠道。要扎实推进“万名人才引进计划”，深化完善以人才市场为主体、高校毕业生实习基地和中、高层次人才来慈考察活动为辅助的“一主二辅”引才模式，着力引进中高层次人才。准确把握国内院校、科研院所最新科技成果和我市企业引智需求，开展智力项目引进工作。针对我市高层次人才吸引载体较少的问题，则要加快科技创新平台建设，做大、做强市生产力促进中心、科技创新服务中心和市智能家电设计服务中心等载体，高标准建设留学人员创业园区和科技孵化基地等重点项目。作为企业而言，还可积极实施柔性引才，以短期服务、委托项目、合作研究、技术入股等多种形式引进人才智力，达到“为我所引，为我所用”的引才目标。
引来“凤凰”，莫忘身边“卧龙”。在大力引进各类人才的同时，我们同样要重视好人才培养工作，“伯乐寻马”与“伯乐养马”必须双管齐下。要制定完善创新型人才培养规划，引导创新型人才向区域支柱产业聚集，向人才缺口领域转移。以“115人才培养工程”为载体，加大我市学术、技术带头人培养力度。企业和社会各界广泛参与，积极构建多层次、多渠道、多形式的学术、技术带头人及其后备人才的培养体系，形成优秀人才脱颖而出、人尽其才良好局面。支持企业建立各种研发机构，推动以企业为依托的工程技术中心建设，加快企业博士后工作站建设。加大创新型人才继续教育力度，围绕我市科技进步和社会发展中的重大课题，通过举办高级研修班，邀请专家来慈讲学等方式，努力提高创新型人才的个体综合素质。
“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”哪里适应人才成长，哪里适宜人才发挥作用，那里就会群贤毕至，人才济济。好的人才环境是一笔巨大的无形资产，对内产生凝聚力、鼓舞力和驱动力，对外产生影响力、竞争力和吸引力。要进一步拓宽人才引进“绿色通道”，对引进的高层次紧缺人才，落实科研启动资金、住房补贴和子女就学等优惠政策。继续创造条件兴建“人才公寓”，重点解决高层次创新型人才安居难题。继续深化职称改革，完善技能人才职业资格证书制度，重点向广大非公企业予以政策倾斜。鼓励用人单位创新分配激励制度，落实技术、专利、品牌、管理等要素参与分配的各种实现方式，积极探索股权、特殊贡献分红、年薪制等多元化的分配形式，实现收入分配向高层次创新型人才倾斜。同时要加大舆论宣传力度，并进一步梳理整合我市各类人才奖励政策，加大奖励力度，设立慈溪杰出人才奖、突出贡献人才奖和优秀中青年人才奖，定期评选表彰一批重才爱才的先进单位，鼓励国内外有关组织及个人在我市设立专门人才奖项，营造尊重人才的良好氛围。要强化资金保障，在财政加大投入的同时，用人单位、个人和社会多渠道进行人才投入，逐步形成“人才是资本、人才投入是最大效益投入”的观念。
（据5月12日《慈溪日报》）
