为加强换届后年轻后备干部队伍建设，慈溪市把培训工作摆上重要位置，实行了优秀年轻干部“学校理论培训、基地取经学艺、岗位实践锻炼”为主要内容的“三段式”培训。目前，已有70多名优秀年轻干部参加了“三段式培训”，取得了较好的效果。
一是到党校、高校集中开展理论培训。坚持党校培训和高校培训相结合，在慈溪市委党校进行为期两个月的基本理论培训，组织优秀年轻干部系统学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义市场经济等内容，使后备干部不断增强对党的基本知识、中央最新理论成果的了解和认识。在此基础上，组织优秀年轻干部到复旦大学接受一个星期的高层次理论培训，重点学习经济管理、公共行政、小城镇规划建设、现代农业等方面的业务知识，通过复旦大学高水准的学术氛围熏陶，不断提高年轻干部驾驭市场经济和谋发展、抓发展的能力。
二是组织开展到市外学习基地“取经学艺”活动。组织年轻干部到井冈山等传统革命教育基地接受教育，学习革命前辈的革命精神，光荣传统和优良作风，坚定理想信念，激发工作活力。6月22至24日，市委书记亲自带队，组织优秀年轻干部到井冈山干部学院接受党史培训、参观有关历史遗址、参加实践锻炼活动。培训后学员普遍反映，在井冈山干部学院接受培训，在发生过重大历史事件的现场感受当年的历史，使自身的思想在现场体验中得到了升华、认识在互动研讨中得到了深化、能力在社会实践中得到了提高。此外，协调确定江苏太仓、江阴两地为对口培训基地，选派了4名年轻干部到太仓对口挂职3个月，选派40多名年轻干部到江阴进行为期7天的考察学习，开阔眼界，开拓思路，进一步加强对优秀年轻干部先进管理理念和工作方法的培养。
三是到重点项目工程和信访局进行岗位实践锻炼。围绕提高年轻后备干部的实际工作能力，选派了42名优秀年轻干部，分为7个小组到旧城改造项目帮助开展工作，并明确每个小组和个人的工作任务，使年轻干部有责有为，既推进旧城改造项目顺利开展，也进一步提高年轻干部的实际工作能力。此外，继续选派年轻干部到信访局挂职锻炼，并实行“实例接访”，即在信访干部的帮助下，由优秀年轻干部为主接待处理1-2起有一定难度的信访案件，切实提高年轻干部协调利益关系、处理社会矛盾、维护社会稳定的能力。
为确保培训取得实效，每一个阶段结束后，市委组织部都组织参训人员理论测试或体会交流，测试和交流情况作为年轻干部提拔使用的参考依据，做到了在培训中了解干部、发现人才，进一步增强了年轻干部参加培训的主动性和积极性，提高了培训效果。
