一是大力开发创新型人才。根据建设创新型城市的要求，围绕提高自主创新能力，对加强创新型人才队伍建设情况进行调研，研究制定加强高层次创新型人才队伍建设的意见。重点对创新型人才培养和引进、创新创造活力支持、创新团队和平台建设等提出具体措施，进一步整合工作资源和力量，加大工作力度。
二是健全人才选用机制。加大党政干部制度改革的力度，抓好近年来中央、省和宁波市出台的改革措施的贯彻落实。改进公开选拔和竞争上岗办法，适时推出部分领导职位和专业性较强的中层岗位面向社会公开选拔。推进事业单位人事制度改革，全面推行人员聘用和岗位管理制度。积极实施事业单位分配制度改革。继续深化职称制度改革，健全完善专业技术资格评价配套政策，严格实行结构比例宏观控制，抓好非公企业专业技术职务任职资格考评工作。积极推进人才评价的社会化进程，继续探索灵活多样的人才评价方法。
三是完善人才市场体系。利用市人力资源交流中心启用的契机，大力促进人才市场贯通，整合现有人才市场、劳动力市场资源，重点建设融人事代理、岗位培训、求职招聘、人才租赁、人才派遣等服务功能于一体，管理规范、辐射力集聚力强，能发挥龙头示范作用的市级人才大市场。加快建立公共人才服务体系，扩大和延伸人事代理服务内容，全面推行人事代理制度。培育发展人才中介组织，鼓励民间资本投资兴办“猎头”公司、人才租赁公司，加大政府在信息、资金和场地等方面的扶持力度。积极探索市人才服务中心经营性业务与公共人才服务分离的方法和途径。
四是加强人才创业载体建设。继续加快科技创新平台建设，做大做强市智能家电设计服务中心、中国家用电器研究院华东分院等创新载体，引进或共建慈溪家电研究院等创新载体4家。抓好市政府鼓励企业进行技术创新的补贴、资助政策的落实，引导规模以上企业建立各具特色的研发机构，积极培育规模科技型企业，今年将新增省级高新技术研发中心2家，宁波市级企业工程技术中心4家；新增国家级高新技术企业2-3家，宁波市级高新技术企业5-8家，市级科技进步企业20家。进一步加强国家农业科技园区、企业博士后科研工作站和市生产力促进中心建设。
